Trabajos Finales

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Análisis sobre experiencias de las trabajadoras de casas particulares de la Zona Sur del Gran Buenos Aires durante la pandemia y sus miradas sobre las medidas implementadas por el gobierno nacional en 2020-2022
(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2023-12-21) Ramos, Sonia
En Argentina el sector de las trabajadoras de casas particulares posee grandes índices de informalidad y es una tarea feminizada casi en su totalidad. Esta falta de registración hace difícil el acceso a derechos, lo cual se vio profundizado a raíz de la pandemia producida por Covid-19. El estado nacional lanzó una serie de políticas para contrarrestar los efectos socioeconómicos producidos por esta pandemia. En primer lugar, con estudios académicos previos, se hace lugar al estado del arte y marco conceptual. Luego, se describen los perfiles de quienes se insertan en el sector. Se hace una reseña sobre legislación laboral y condiciones de trabajo. Para esta investigación, se utiliza metodología cualitativa. Luego se da lugar a ahondar en las experiencias de seis entrevistadas, donde se analizan sus perfiles y, a raíz de sus testimonios, se propone conocer, desde la subjetividad de las trabajadoras involucradas, el alcance, la difusión, el acceso y sus evaluaciones sobre las políticas públicas implementadas.
Barreras de cristal y pisos pantanosos : una mirada retrospectiva sobre la participación laboral de las mujeres procedentes del Partido de Quilmes en el decenio 2001-2010
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) Patiño Almaraz, Ailén
Este Trabajo Integrador Final analiza la evolución de las dimensiones del mercado de trabajo en el Partido de Quilmes, para describir la participación laboral de las mujeres, teniendo en cuenta los cambios económicos y sociales producidos en las últimas décadas. En este sentido, se analizarán las brechas de desigualdad de género en el período 2001-2010, considerando los perfiles de las mujeres trabajadoras procedentes de este Partido, las características del empleo en cuanto a su calidad, sectores de actividad y roles dentro del aparato económico productivo. Asimismo, se analizan las brechas existentes entre el empleo femenino y masculino. En principio, se presenta el marco teórico, el cual concentra los principales elementos conceptuales que se desarrollarán en el trabajo. En términos metodológicos, se implementa una combinación de técnicas que permite recurrir al análisis de datos cuantitativos tanto como al análisis de documentos. De este modo, se describe el perfil de las mujeres trabajadoras dentro del mercado de trabajo, las brechas existentes, así como las diferenciales características en inserción y desarrollo que se evidencian en la segregación ocupacional horizontal y vertical.
Campaña de concientización y sensibilización sobre la igualdad de género para promover el acceso de mujeres a ocupaciones tradicionalmente masculinizadas de una empresa del sector portuario, ubicada en Dock Sud, Avellaneda
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) Díaz, Laura Evelin Micaela
El presente Trabajo Integrador Final (TIF) tiene como objetivo elaborar un diagnóstico organizacional con una propuesta de intervención en una empresa que opera con servicios logísticos y de transporte en una terminal portuaria, ubicada en el Partido de Avellaneda, provincia de Buenos Aires. Este TIF se enfoca en un sector de actividad caracterizado por su alta masculinización (por ejemplo, el petrolero, portuario, transporte, etc.), para entender el comportamiento de las organizaciones frente a un contexto cambiante. Se trata de la identificación de una serie de problemáticas en la organización y el diseño de acciones enfocadas en interpelar la histórica masculinización del sector de estiba, y lograr la incorporación efectiva de mujeres al sector operativo del puerto estudiado. Para ello, se realizó un diagnóstico organizacional durante el año 2018 en la empresa seleccionada. Esta evaluación permitió detectar las necesidades de intervención en torno a la segregación por género a nivel organizacional. Se analizó dicha problemática considerando tres actores claves: los responsables del "Área de recursos humanos" de la empresa, la comisión y cuerpo de delegados del Sindicato Unidos Portuarios Argentinos (SUPA) y el plantel de trabajadores. En términos metodológicos, el diagnóstico organizacional se enfoca en la observación en la planta y la realización de entrevistas con actores claves, entre otras técnicas empleadas.
Carga mental y proceso de trabajo de las enfermeras de una residencia geriátrica perteneciente a la Zona Sur del Gran Buenos Aires, durante el período 2018-2019
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2019) Martínez, Rocío
Esta investigación para optar por el título de Licenciatura en Relaciones del Trabajo en la Universidad Nacional Arturo Jauretche (UNAJ) se centra en describir y analizar la carga mental de trabajo y el proceso laboral de las enfermeras de una residencia geriátrica perteneciente a la Zona Sur del Gran Buenos Aires, durante el período comprendido entre los años 2018 y 2019. Asimismo, se analiza la interacción social que poseen las enfermeras con los adultos mayores y los debates que giran en torno a la vocación, la profesionalización y las competencias emocionales requeridas para llevar adelante sus tareas. La perspectiva metodológica del estudio se enmarca en el paradigma interpretativo de las ciencias sociales, utilizando técnicas propias de la investigación cualitativa como las entrevistas en profundidad y la observación para la recolección de los datos.
Construyendo una agenda de género en el Sindicato Luz y Fuerza del área metropolitana, 2017-2019
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2019) Güedo, Vanesa Lucila
El presente Trabajo Integrador Final analiza las condiciones de posibilidad de una agenda de género en un sindicato altamente masculinizado. Se trata de una investigación de carácter exploratorio realizada en el Sindicato Luz y Fuerza, en el área metropolitana. En él se exploran las condiciones que llevaron a la creación de espacios específicos de género a través del relato de las mujeres militantes que integran estas seccionales. En primer lugar, se describen algunos de los conceptos centrales provistos por los estudios de género y sindicalismo, para entender cómo se dan las relaciones de poder al interior de las organizaciones y cómo impactan en las formas de construcción política. Luego se detalla la estructura organizacional del sindicato en estudio, posicionando el surgimiento y la tradición política en clave histórica. A la vez, se explora la división sexual del trabajo militante presente en la organización, como así también la participación sindical de las mujeres, teniendo en cuenta la presencia de "espacios específicos de género". A partir de esto, se analizan las acciones que han permitido impulsar una agenda de género, tomando en cuenta medidas de discriminación positiva como la ley de cupo sindical femenino y la presencia de un enfoque transversal de género en la agenda sindical. Se dedica especial atención a las articulaciones construidas por las militantes del sindicato con otras organizaciones y movimientos. Finalmente, se presentan los principales hallazgos y posibles líneas futuras de investigación.
Contrato psicológico, significado del trabajo y proceso de selección de trabajadores en el sector administrativo de una empresa de servicios generales durante el año 2019
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) De Felipe, Nicolás Alberto
El presente trabajo integrador final tiene como objetivo identificar las relaciones existentes entre el significado del trabajo y el estado del contrato psicológico y entre este último y el proceso de selección de trabajadores y trabajadoras del sector administrativo de una empresa de servicios generales durante el año 2019. Se tomó una muestra no probabilística accidental simple de 112 trabajadores. El 55 % es de género masculino y el 45 % femenino, con una edad promedio de 32,58 años (DT=7,180; Mediana= 32 años; Máx.=46 años, Mín.=22 años). En cuanto al nivel de escolaridad, un 10 % con el secundario completo, un 3 % con estudios terciarios incompletos, un 26 % dijo tener terciario completo, un 32 % universitario incompleto, un 24 % universitario completo y un 5 % tiene posgrado completo. Se administraron el Cuestionario Significado del Trabajo (MOW, 1987; adaptación Zubieta, 2009), el Cuestionario de Estado del Contrato Psicológico (Aguirre y Vauro, 2007) y un Cuestionario de datos socio-demográficos y socio-laborales. Se hallaron relaciones significativas entre las dimensiones del contrato psicológico y las de significado del trabajo. Asimismo, se encontró que existen vinculaciones entre el proceso de selección y el contrato psicológico de trabajadores de la organización relevada.
Cupo laboral para personas Travestis, Transexuales y Transgénero : un desafío pendiente. Un aporte para visibilizar los alcances y limitaciones en la aplicación de la ley en un municipio del conurbano bonaerense en el periodo 2021-2022
(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2024-02-20) Estévez, Claudia Ramona
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo visibilizar las implicancias de la aplicación de las leyes de acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgénero conocidas como leyes de “Cupo laboral TRANS”. En virtud de ello, a partir de la convicción que el trabajo digno es esencial para la realización de otros derechos humanos, este trabajo analiza qué factores se constituyen como facilitadores y cuáles dificultan la efectiva inserción laboral de las personas pertenecientes al colectivo TRANS mediante la ley. Para tal fin, el diseño metodológico de este estudio se inscribe en el paradigma interpretativo de las tradiciones cualitativas; como fuentes primarias de información recurrimos a entrevistas semiestructuradas, a informantes clave y a la observación participante. Asimismo, se presenta un abordaje teórico exhaustivo, el aporte de datos relevantes y la normativa correspondiente. El trabajo lo desarrollamos mediante el diseño de estudio de caso, siendo nuestra unidad de análisis un municipio del conurbano bonaerense. La investigación la llevamos a cabo desde una perspectiva de Género y Derechos Humanos. Los resultados obtenidos evidencian una serie de tensiones políticas, organizacionales, sociales, culturales e institucionales que ejercen una influencia negativa y obstaculizan la implementación real de la ley en el ámbito local.
Discapacidad y Trabajo en la Argentina. Una mirada a las estadísticas en la República Argentina 2011-2016
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) Sequeira, Leonardo Gabriel
El siguiente trabajo propone analizar la incidencia de la discapacidad en la población, su inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad y la inclusión laboral en estos grupos poblacionales a nivel nacional, a partir del análisis de las estadísticas disponibles entre los años 2011 al 2016. Se analizará el porcentaje de contratación de las personas con discapacidad en la República Argentina a nivel nacional, a través de la recopilación de datos secundarios provenientes de los Anuarios Estadísticos Nacionales Sobre Discapacidad publicados por el Servicio Nacional de Rehabilitación (SNR). Estos datos serán comparados con los que han sido relevados en el año 2018 en la ENDI ( Encuensta Nacional de Discapacidad) por el instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). A partir de la información proveniente de estas dos dientes (SNR e INDEC) se realizará una reflexión sobre la dimensión del fenómeno y algunas divergencias en metodologías y orígenes de los datos que explican las diferencias entee ambas fuentes. El abordaje elegido para este trabajo es el cuantitativo, perspectiva que permite tener una mirada general sobre la problemática a nivel nacional. El análisis se realizara sobre los datos discretos que se publican y eventuales elsborsciones propias con una representación porcentual del fenómeno en los subsegmentos bajo análisis. En cuanto al nivel de inserción de las personas con discapacidad en el ámbito laboral se analizará lo que indica la Organización Internacional del Trabajo y sus recomendaciones de incorporación al mundo del trabajo de las personas que poseen discapacidad de la OIT y la ley 25.689 "Sistema de Protección Integral de los Discapacitados" que establece que el 4% de estos deben ser incorporados al mundo del trabajo en los puestos de planta del Estado (En sus tres poderes).
Diseño de un proyecto de asesoría externa en relaciones del trabajo para una organización metalúrgica : Avellaneda, Provincia de Buenos Aires. 2019/2020
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) Ficarra, Natalia
El presente Trabajo Integrador Final se ha elaborado con el fin de diseñar un proyecto de asesoría externa en Relaciones del Trabajo para una organización metalúrgica situada en la ciudad de Avellaneda, Provincia de Buenos Aires, durante los años 2019/2020. Para su conformación, se realizó un diagnóstico organizacional con propuesta de intervención en el que se ha propuesto describir y analizar los procesos de gestión de Recursos Humanos con el objetivo de diseñar políticas que optimicen los procesos de trabajo y gestión de personal. Para ello, se llevaron a cabo entrevistas a personas claves y se observó el predio donde está instalada la metalúrgica, lo que permitió obtener una visión en general independientemente de las declaraciones de los informantes. Asimismo, se utilizó la normativa vigente, en conjunción con los apartados bibliográficos presentados por la carrera según las incumbencias profesionales de la Licenciatura en Relaciones del Trabajo de la UNAJ. Con estos elementos, se ha propuesto este proyecto con enfoque en el desarrollo y crecimiento no sólo organizacional, sino también de las personas que allí trabajan. La metodología que se llevó a cabo en esta investigación es interpretativa de las Ciencias Sociales (Della Porta, Keating, 2013), con técnica de recolección de datos de tipo cualitativo con entrevistas y observaciones (Esquivel, Carbonelli, Irrazábal, 2011).
Diseño y propuesta de creación del área de capacitación en un hospital público del Conurbano Bonaerense 2019-2020
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) Zitterkoff, Lidia Elvira
En este trabajo integrador final, presentamos el diagnóstico situacional de un hospital público de mediana complejidad del sur del conurbano bonaerense, con el foco puesto en la capacitación de su personal, que es la problemática que nos convoca. La investigación la llevamos adelante mediante las técnicas de entrevistas a personas clave de la institución; la observación participante; el organigrama, en el que comprobamos que no existe en la estructura organizacional un área que se ocupe de nuclear las funciones de capacitación y desarrollo del personal y con la bibliografía de diversos autores que nos permitió conocer la gravedad del contexto, en sus múltiples dimensiones. La pregunta que nos guió para la realización de TIF es ¿cómo organizar el proyecto de creación del área de capacitación en la estructura del Hospital del Sur?. El diseño del proyecto se construyó con el aporte teórico de autores relevantes en la materia y el material informativo que obtuvimos de las entrevistas a dos funcionarios que se ocupan de la capacitación del personal, en un hospital público de la zona. El diseño metodológico, adscribe al paradigma descriptivo- interpretativo de las Ciencias Sociales y está orientado a elaborar una propuesta de intervención que contribuya a mejorar la calidad de atención del público usuario.
Duelo perinatal : un análisis de las competencias de los profesionales de la salud de un hospital del Gran Buenos Aires en la actualidad (2019-2020)
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) López, Sofía
El presente trabajo de investigación pretende conocer las competencias laborales que están presentes en los profesionales de la salud a la hora de asistir una muerte perinatal e identificar aquellas que necesitan desarrollar. Para ello, se presenta el escenario donde desempeñan sus tareas con las diversas limitaciones del sistema sanitario argentino. A partir de la combinación de herramientas cuantitativas con un análisis cualitativo, se detecta que, si bien existe predisposición de los profesionales para tener actitudes de contención, la formación que disponen resulta escasa a la hora de llevar adelante situaciones de duelo perinatal. Según el análisis realizado, el área geográfica donde se producen más casos de muerte perinatal es el Conurbano Sur, región en la que está ubicada la Universidad entendida como lugar de investigación que se vincula con las necesidades del territorio.
El desafío de visibilizar el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado: la lucha del Sindicato de Amas de Casa de la República Argentina
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2018) Kunkel Fioramonti, Macarena
El presente estudio se trata de una investigación para alcanzar el título de Licenciada en Relaciones del Trabajo, en el cual se explora acerca de la historia de lucha del Sindicato de Amas de Casa de la República Argentina (SACRA) por la visibilización del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, desde su conformación en 1983, hasta la actualidad. El trabajo reconstruye -en primer lugar- el origen de los debates en torno al trabajo doméstico no remunerado en el hemisferio norte, así como los desarrollos teóricos en América Latina, y particularmente en Argentina. A su vez, indaga sobre el proceso de conformación del SACRA, sobre la estructura organizativa que adoptó y las estrategias llevadas adelante para la construcción simbólica de la figura de "sindicato". A partir de allí, se describen las disputas legales impulsadas para la obtención de la personería gremial, la jubilación y la obra social y se identifican los beneficios conseguidos por el SACRA para el sector al que representa. Por último, se analizan los sentidos en torno a la afiliación de mujeres "amas de casa" y las formas de interpelación de las fundadoras del sindicato. Finalmente, se presentan los principales hallazgos y se proponen futuras líneas de investigación.
El lado oculto del trabajo de servicios de belleza : riesgos psicosociales de las depiladoras de un centro de estética ubicado en Zona Sur del Gran Buenos Aires (2019-2020)
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) Calbo Romero, Daniela
El proceso y la organización del trabajo son dos factores fundamentales para determinar en qué condiciones laborales se encuentran los trabajadores y a qué riesgos pueden llegar a exponerse. La presente investigación, enmarcada en la temática de estudio de Condiciones y Medioambiente de Trabajo, busca describir el proceso y la organización junto conel contenido del trabajo del puesto de depilación de un centro de estética e identificar algunos factores de riesgos psicosociales durante el período 2019-2020, a través de los testimonios de las trabajadoras. Para esto se recolectaron los datos mediante técnicas de investigación cualitativa, como las entrevistas semi-estructuradas y la observación directa. A lo largo del estudio se verá cómo las trabajadores del sector de estética (específicamente el de depilación), sector poco estudiado en la literatura especializada sobre riesgos psicosociales del trabajo, viven y se encuentran expuestas a ellos. De manera específica, en el abordaje de los riesgos nos centraremos en las dimensiones del esfuerzo requerido, el grado de autonomía, las relaciones sociales en el trabajo y la inestabilidad laboral. Finalmente, se observa cómo este tipo de trabajos temporales, precarios y de deterioradas condiciones laborales, siguen existiendo por la necesidad de trabajar de las mujeres. Ya que, si bien son considerados trabajos temporales por la mayoría de ellas, muchas continúan allí por la falta de oportunidades laborales.
El lugar que ocupa la agroindustria en los planes de estudio de las carreras de Relaciones del Trabajo de las universidades públicas nacionales : un análisis crítico
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) Pare, Marcelo Martin
El presente Trabajo Integrador Final explora la formación profesional de las carreras de Relaciones del Trabajo de las universidades públicas nacionales con el fin de determinar si estas incorporan contenidos curriculares dedicados a la agroindustria en sus planes de estudio. Al mismo tiempo, se indaga si el abordaje de esta temática constituye una competencia profesional para los/as egresados/as en Relaciones del Trabajo. La investigación combina un relevamiento de datos cuantitativos acerca de las universidades nacionales adheridas al Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) que dictan la carrera de Relaciones del Trabajo y datos cualitativos obtenidos mediante entrevistas semiestructuradas realizadas a docentes que enseñan temáticas de agroindustria y relaciones del trabajo. El análisis documental realizado sobre los planes de estudio y programas de estas carreras muestra que hay una baja tasa de inclusión de las temáticas agroindustriales. Esto se comprueba con el aporte de las entrevistas realizadas, que destacan la necesidad de generar conocimiento propio del campo de las Relaciones del Trabajo sobre estudios agroindustriales que pueda aportar su mirada en un abordaje que también valore la interdisciplinariedad.
El proceso de trabajo y sus factores de riesgo en el sector del vidrio : un estudio acerca delas percepciones de los trabajadores de una cristalería de la zona sur, del Conurbano Bonaerense durante el año 2020
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2021) Grachot, María Sol
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal describir y analizar el proceso y la organización del trabajo del sector de revisación de una cristalería ubicada en la zona sur, del Gran Buenos Aires durante el período 2020 para identificarlos riesgos físicos, tecnológicos y de seguridad presentes en el medio ambiente de trabajo a partir de la percepción de los propios trabajadores. En el mismo se planteó caracterizar el proceso y organización del trabajo del sector de revisación de la cristalería seleccionada; describir el contenido del puesto de trabajo del sector derevisación; identificar los factores de riesgo físicos, tecnológicos y de seguridad del medio ambiente de trabajo; y por último, indagar las percepciones de los trabajadores sobre las consecuencias en su salud. De acuerdo a los objetivos propuestos, se consideró apropiada la utilización de una metodología cualitativa con enfoque interpretativo y de naturaleza anacrónica aplicando como técnicas de investigación: análisis de documentos, realización de entrevistas semi-estructuradas, observación y análisis de materiales audiovisuales e imágenes encontrados en el navegador web. Según datos de la propia empresa, la población total de la fábrica se encuentra alrededor de las 1000 personas. Particularmente, los siete puestos de trabajo del sector de revisación que son relevados componen un esquema organizacional de treinta personas. Se debe tener en cuenta que la población del sector de revisación puede variar entre veintisiete a treinta y cinco personas en función de la cantidad de demanda de producción. Para el presente trabajo, se analizó una brigada que se desarrolla en turnos rotativos de mañana, tarde y noche de ocho horas diarias. Se debe tener en cuenta que siempre es un mismo equipo de trabajo compuesto por siete puestos de trabajo, que ocupan trabajadores que presentan heterogeneidad en términos de la edad y la antigüedad. En este sentido hemos analizado un muestreo por conveniencia, conformado por la totalidad del grupo de trabajo. En primer lugar, a partir de las distintas fuentes utilizadas se logró describir el proceso y la organización del trabajo tanto a nivel de la cristalería como al nivel del sector analizado. Dicho proceso de trabajo se caracteriza por ser continuo (24 hs al día) y organizado en cuatro equipos de trabajo (A, B, C y D) que se desempeñan en turnos rotativos: de mañana (6 am a 2 pm), tarde (2 pm a 10 pm) y noche (10 pm - 6 am). En segundo lugar, se identificó los factores de riesgo presentes en el medio ambiente de trabajo, a partir de la percepción de los trabajadores. Las dimensiones analizadas de dichos factores fueron los riesgos físicos, tecnológicos y de seguridad. De manera particular, con relación a los riesgos físicos el ruido es uno de los riesgos más frecuentes producto del aire comprimido que utilizan las maquinarias. En cuanto a los riesgos tecnológicos y de seguridad sobre el estado de las maquinarias y herramientas se dejó en evidencia que los trabajadores deben intervenir constantemente en el control de las máquinas manuales para su buen funcionamiento. En tercer lugar, se identificó algunos padecimientos en términos de salud de los trabajadores. Haciendo foco, en la percepción de los trabajadores con relación a las consecuencias en la salud, se dejó en evidencia que padecen enfermedades profesionales, relacionadas con el trabajo y malestares físicos como: perdida de la capacidad visual y cansancio en los ojos; perdida de la capacidad auditiva y zumbidos; dolores musculares, hernias y problemas en los riñones. También se identificó la ocurrencia de accidentes como esguinces y torceduras de tobillo.
El Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo en el Municipio de Berazategui : percepciones de jóvenes participantes entre los años 2018 y 2019
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) Nieva, Paula
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las percepciones de efectividad y valoraciones que poseen los jóvenes beneficiarios del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo (PJMMT) implementado por la Oficina de Empleo del Municipio de Berazategui, entre los años 2018 y 2019, respecto a dicha política de empleo. Para ello, se comenzó realizando un repaso de los aportes teóricos de distintos autores latinoamericanos respecto a la situación actual del mercado laboral, generador del aumento del desempleo juvenil en los últimos tiempos, para luego comenzar a explicar las principales políticas implementadas en Argentina para combatir esta problemática. El trabajo se centra en la implementación del Programa en Berazategui. Se llevó a cabo un relevamiento estadístico sobre las principales características de la población participante y su situación actual dentro del mismo, a los fines de contextualizar su puesta en marcha en el período analizado. Luego de ello, se pasó a una segunda etapa de entrevistas con un grupo de jóvenes participantes de las distintas etapas que propone la Oficina de Empleo dentro del PJMMT y a un posterior análisis comparativo de sus trayectorias en él, con una lógica cualitativa e interpretativista. La investigación finaliza demostrando que los jóvenes perciben que el haber sido beneficiarios de este programa les ha resultado de ayuda en términos de capacitación y orientación en la búsqueda laboral, así como en la creación de vínculos que podrían facilitar su inserción en el mercado de trabajo.
El rol de ASOENVEAR en la integración sociolaboral de los/as enfermeros/as venezolanos/as en Argentina durante el período 2019-2020
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2023) Mancuello, Magalí Belén
Este trabajo integrador final propone analizar las modalidades de asistencia que brindó la "Asociación de Enfermeros Venezolanos en Argentina" (ASOENVAR) durante el período 2019 - 2020. El trabajo de campo se inició en el año 2019, cuando se realizaron los primeros contactos y las entrevistas. Sin embargo, una vez iniciada la pandemia del Covid 19 se decidió re contactar a los/as entrevistados/as, para profundizar algunos temas o despejar dudas. De esta manera, el siguiente TIF aborda, en primer lugar, el contexto social e histórico en el que funciona la asociación. Para ello, se realiza un recorrido por las leyes más relevantes que amparan a los/las inmigrantes en Argentina y la situación particular de la migración venezolana en el país. En segundo lugar, a partir de los testimonios registrados, se analizan las dinámicas migratorias de los/as integrantes de ASOENVAR explorando los motivos por los cuales deciden salir de Venezuela y eligen residir en Argentina y se abordan algunos de los rasgos de la población venezolana en el país. A partir de estos mismos testimonios se propone conocer, desde el punto de vista de los/as integrantes de la asociación, los procesos de inserción sociolaboral de los/las enfermeros/as en Argentina y las principales problemáticas que surgen en la primera etapa de inserción en el país. Finalmente, se abordan las prácticas de asistencia que despliega ASOENVEAR con el fin de delinear el rol de la asociación entre los/las recién llegados. Este trabajo fue realizado en base a una metodología cualitativa con la aplicación de técnicas de entrevistas en profundidad semiestructuradas. -
El trabajo de cuidado no remunerado de estudiantes becarias universitarias de UNAJ : Modos de organización familiar desde la perspectiva de la economía feminista (2017-2019)
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2022) Fernández, Evelin Berenice
Este trabajo final para optar por el título de Licenciada en Relaciones del Trabajo tiene por objetivo abordar la problemática del trabajo de cuidado a partir de un estudio sobre las trayectorias de estudiantes de la Universidad Nacional Arturo Jauretche (UNAJ). Se procura, a través de sus relatos, indagar sobre cómo organizan el cuidado y la distribución cotidiana de las responsabilidades familiares y del hogar. Se examinan las diversas estrategias y tensiones con las que se encuentran para poder llevar adelante sus trayectorias académicas. A propósito de esto último, y como objetivo secundario, se indaga hasta qué punto las políticas de incentivo económico ofrecidas por UNAJ (las "Beca Madres y Padres") inciden en la eventual reasignación de las tareas domésticas de cuidado entre las mujeres y varones en hogares heteroparentales. El interés por abordar la problemática surge a partir de un estudio realizado por la Dra. Daniela Losiggio, junto a Mariela Solana, Luciana Pérez y Nora Otero (2015), intitulado "La división sexual del trabajo en un estudio sobre las mujeres universitarias" (2018) y como necesidad de producir un aporte a un campo de estudio aún vacante. La escritura de este texto se realizó en el marco de una Beca Estímulo otorgada por la UNAJ. La población que se aborda en este estudio está integrada por estudiantes madres pertenecientes a la UNAJ. Desde su inicio en el año 2011, la UNAJ ofrece un incentivo económico, llamado "Beca Madres y Padres", a estudiantes con hijes menores de 3 años de edad.En suma, el objetivo general de este trabajo es dar especificidad a la problemática del trabajo no remunerado de cuidado, a partir de un estudio sobre las trayectorias de mujeres universitarias de UNAJ que acceden a estas becas, en el período 2017-2019, es decir, en un contexto social y económico neoliberal.
Estrategias de tercerización y sus efectos sobre las condiciones de trabajo en el rubro hipermercado : un análisis desde la perspectiva de los/as trabajadores/as de una sucursal de un hipermercado ubicada en la ciudad de La Plata durante el periodo 2015-2018
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) Alarcón, Darío Marcelo
El trabajo de investigación que sustenta el presente Trabajo Integrador final (TIF) ha tenido como objetivo analizar desde la perspectiva de los/as trabajadores/as de una sucursal de un hipermercado ubicada en la ciudad de la Plata las estrategias de tercerización laboral vigentes en el rubro Hipermercado y sus efectos sobre los/as trabajadores/as involucrados en términos de condiciones laborales. De manera complementaria, el trabajo se orientó a las respuestas sindicales frente a la consolidación de dichas estrategias durante el periodo 2015-2018. Para ello privilegiamos la mirada disciplinar de la sociología de las organizaciones y las relaciones laborales, y utilizamos una perspectiva metodológica cualitativa a partir de la cual aplicamos dos técnicas de recolección de información el análisis de fuentes documentales y la entrevista en profundidad. A partir de este relevamiento hemos identificado y analizado distintas estrategias de tercerización laboral, centralmente, la subcontratación y el suministro de mano de obra temporal y hemos dado cuenta de algunas de sus implicancias para los/as trabajadores/as alcanzadas por las mismas en términos de precarización de condiciones de trabajo. Finalmente, el trabajo explora las respuestas y perspectivas sindicales frente a la tercerización y flexibilización laboral.
Estrategias sindicales de afiliación : el caso de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) en los años recientes
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2019) Romero Quiroz, Melisa
En el marco de desarrollo del trabajo final integrador para alcanzar el título de licenciada en Relaciones del Trabajo, esta propuesta tiene por objetivo analizar las estrategias desplegadas por el sindicato que nuclea al personal de casas particulares, la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (en adelante, UPACP); para poder incorporar un mayor número de trabajadoras domésticas a sus filas de afiliados, en el marco de un importante retroceso económico verificado durante el gobierno de Mauricio Macri en la Argentina (CETyD- IDAES- UNSAM, 2019). Para llegar a tal fin, se utilizó una metodología cualitativa, teniendo como objetivo reinterpretar la realidad que actualmente conlleva a las empleadas domésticas. Para ser más claros, se buscó indagar sobre la normativa actual que las regula, y complementariamente, analizar las estrategias de afiliación que llevó a cabo la UPACP en tales años, mediante la triangulación de datos primarios y secundarios, analizados a la luz del marco teórico propuesto. Como conclusión, dada la elevada informalidad que presenta el sector -93,1%, UCA (2018)-, la UPACP se convierte en un actor central en la aplicación de estrategias sindicales que buscan revertir tal situación, buscando al mismo tiempo aumentar su tasa de afiliación.

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