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Envíos recientes
- ÍtemRiesgos psicosociales en trabajadores que se desempeñan en atención al cliente en una entidad bancaria del Conurbano Bonaerense durante el período 2017-2019(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2021-08) Yabo, Melody YanetEste trabajo tiene como objetivo indagar sobre la existencia de factores psicosociales de riesgo de un grupo de trabajadores que se desempeñan en una entidad financiera del conurbano sur. Se tomó una muestra no probabilística por conveniencia de 16 trabajadores y trabajadoras de una sucursal bancaria del ámbito privado ubicada en la localidad de Florencio Varela, de los cuales el 31.25% es de género masculino y el 68.75% femenino con una edad promedio de 33 años (mediana = 33 años, DT= 3,875, Max. = 43, Mín.= 29). Se administró el Cuestionario de Evaluación de Factores Psicosociales (CEFAP) (Ferrari et al., 2016). Además, se relevaron variables sociolaborales. Asimismo se realizaron entrevistas en profundidad en donde se usaron las siguientes categorías de análisis: demanda psicológica y esfuerzo requerido, exigencias emocionales, autonomía, relaciones sociales, conflictos éticos e inseguridad en la situación de trabajo. Se han encontrado niveles altos de alguno de los factores psicosociales relevados, los mismos se posicionan como riesgos psicosociales para el colectivo de trabajadores y trabajadoras estudiados.
- ÍtemLa gestión del empleo público en el ámbito municipal. Un estudio sobre sus particularidades en la Secretaría de Desarrollo Social de Florencio Varela (2015-2019)(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2021-10-11) Reiter, Norma Mariana, Norma MarianaEl siguiente trabajo tiene como objetivo caracterizar el modelo de gestión del empleo en la Secretaría de Desarrollo Social del municipio de Florencio Varela, entre los años 2015 y el 2019. Se busca así brindar una aproximación sobre el tipo de modelo de gestión del empleo en el ámbito municipal a partir de las dimensiones analíticas propuestas por Longo (2004). El recorte temporal se apoya en el hecho de que en el año 2015 se reemplazó el Estatuto para el Personal de las Municipalidades de la Provincia de Buenos Aires (Ley N° 11757), impuesto en la década de los años noventa, por la Ley Marco del Empleo Público Municipal (N° 14.656). Ésta última, de acuerdo con los autores relevados para este estudio, implicaba, a priori, un avance significativo respecto al reconocimiento de derechos a los trabajadores de ese nivel jurisdiccional en particular, restituyendo garantías que su predecesora había negado. Es por esto que el análisis propuesto indaga acerca de cuál ha sido la influencia de la sanción de la ley 14.656 en el modelo de gestión del empleo de la Secretaría bajo estudio, durante el período analizado, contemplando las especificidades y características propias que adquiere el empleo en este particular nivel jurisdiccional. En términos metodológicos, se llevó a cabo un trabajo de corte monográfico mediante el cual se analizaron fuentes primarias tales como leyes, normas, decretos y ordenanzas municipales que se complementaron con testimonios de informantes claves ligados al fenómeno a estudiar. Asimismo, este trabajo suma la información relevada en artículos periodísticos, como también datos estadísticos disponibles sobre el tema en organismos oficiales. Esta estrategia permitió capturar aspectos centrales de la problemática planteada, y a su vez, complementarios a la revisión realizada mediante exploración de fuentes primarias. Los datos y la información recabada serán sistematizados y analizados a la luz del marco de referencias teóricas propuestas por Longo (2004), buscando así dar respuesta al objetivo señalado previamente.
- ÍtemAnálisis sobre experiencias de las trabajadoras de casas particulares de la Zona Sur del Gran Buenos Aires durante la pandemia y sus miradas sobre las medidas implementadas por el gobierno nacional en 2020-2022(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2023-12-21) Ramos, SoniaEn Argentina el sector de las trabajadoras de casas particulares posee grandes índices de informalidad y es una tarea feminizada casi en su totalidad. Esta falta de registración hace difícil el acceso a derechos, lo cual se vio profundizado a raíz de la pandemia producida por Covid-19. El estado nacional lanzó una serie de políticas para contrarrestar los efectos socioeconómicos producidos por esta pandemia. En primer lugar, con estudios académicos previos, se hace lugar al estado del arte y marco conceptual. Luego, se describen los perfiles de quienes se insertan en el sector. Se hace una reseña sobre legislación laboral y condiciones de trabajo. Para esta investigación, se utiliza metodología cualitativa. Luego se da lugar a ahondar en las experiencias de seis entrevistadas, donde se analizan sus perfiles y, a raíz de sus testimonios, se propone conocer, desde la subjetividad de las trabajadoras involucradas, el alcance, la difusión, el acceso y sus evaluaciones sobre las políticas públicas implementadas.
- ÍtemProceso migratorio e inserción laboral de los/as trabajadores/as migrantes venezolanos/as en la plataforma de reparto Rappi : Un análisis desde las condiciones de trabajo, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (2021-2022)(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2023-06-21) Niz, MelisaLa presente investigación, para optar por el título de Licenciada en Relaciones del Trabajo en la Universidad Nacional Arturo Jauretche, tiene como objetivo general analizar el proceso migratorio y la inserción laboral de los/as trabajadores/as migrantes venezolanos/as en la plataforma de reparto Rappi, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, durante 2021-2022, desde el análisis de las condiciones de trabajo vivenciadas por este conjunto de trabajadores/as migrantes en el contexto de pandemia por Covid-19. Se presenta un doble interés, por un lado, conocer esta nueva modalidad de trabajo desde las relaciones laborales que supone analizar las condiciones en las que se desarrolla y, por otro lado, cómo esta nueva modalidad incide en las trayectorias de migrantes venezolanos/as que vienen a Argentina en busca de una oportunidad laboral y de vida. Ello implica generar conocimiento desde las relaciones de trabajo teniendo en consideración el proceso migratorio y la inserción laboral de este conjunto social. Acorde a los objetivos propuestos, la perspectiva teórico-metodológica asumida en el estudio se enmarca en el paradigma interpretativo de las ciencias sociales. El diseño de la investigación es de carácter cualitativo, y utiliza técnicas propias de este enfoque como las entrevistas semiestructuradas para la recolección de los datos primarios, pues se pretende indagar en profundidad sobre la problemática de las condiciones de trabajo de los/as trabajadores/as migrantes venezolanos/as que se insertan como repartidores/as recuperando sus puntos de vista. Asimismo, se utilizan otras herramientas, como recolección de datos secundarios, para complementar la información y el análisis del contexto.
- ÍtemPlan anual de capacitación para el área de formación en una asociación de licenciados en relaciones laborales de Argentina para su implementación en el año 2022(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2021-10-01) Gualberto, Estefania MicolEste trabajo integrador final (TIF) se presenta a los fines de alcanzar el título de Licenciada en Relaciones del Trabajo. Propone un plan anual de capacitación que será tomado por la organización para ser desarrollado durante el año 2022. Está destinado al área de formación de una Asociación de Licenciados en Relaciones Laborales de Argentina mediante la aplicación de los instrumentos pedagógicos aprendidos durante la formación académica brindada por la Universidad Nacional Arturo Jauretche. El enfoque de estudio, en ajuste al paradigma cuali y cuantitativo, reflejará el recorte de la realidad electa mediante la recolección de datos cuantificables y calificables. La metodología utilizada es de tipo cualitativa descriptiva, ya que se realizaron entrevistas exploratorias a miembros de la organización, con su previo consentimiento; también se emplearon técnicas de recolección cuantitativas como un cuestionario mediante las herramientas de Google. Finalizado el diagnostico se analizará la información obtenida y se procederá a desarrollar el plan anual de capacitación para el área estudiada. Concluido el proceso formativo se observará mediante evaluaciones con indicadores de gestión de RR.HH y encuestas de satisfacción el impacto de aplicación del plan anual de capacitación implementado, a fines de que la organización pueda visualizar las resultantes.