Diseño de un plan anual de capacitación para una organización dedicada al rubro espectáculos en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el período 2024-2025
Fecha
2024-12-13
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Editor
Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración
Resumen
El presente Trabajo Integrador Final tiene como objetivo principal elaborar un Plan Anual de Capacitación para una organización dedicada al rubro espectáculos ubicada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, que resulte adecuado a las necesidades de capacitación detectadas en la organización bajo estudio.
En primer lugar conceptualizamos la capacitación, seguiremos con la presentación de nuestro caso de estudio, luego se realizará el diagnóstico organizacional que permitirá identificar las necesidades de capacitación que presenta el personal, y culminamos con la propuesta de plan anual de capacitación.
La metodología utilizada es cualitativa ya que se refiere a un tipo de recolección de datos más flexible. Concluido el diseño del plan anual de capacitación se propone la evaluación de aprendizaje del mismo.
The main objective of this Final Integrative Work is to prepare an Annual Training Plan for an organization dedicated to the entertainment sector located in the Autonomous City of Buenos Aires, which is appropriate to the training needs detected in the organization under study. First, we conceptualize the training, we will continue with the presentation of our case study, then the organizational diagnosis will be carried out that will allow us to identify the training needs of the staff, and we will conclude with the proposal for an annual training plan. The methodology used is qualitative since it refers to a more flexible type of data collection. Once the design of the annual training plan is completed, its learning evaluation is proposed.
The main objective of this Final Integrative Work is to prepare an Annual Training Plan for an organization dedicated to the entertainment sector located in the Autonomous City of Buenos Aires, which is appropriate to the training needs detected in the organization under study. First, we conceptualize the training, we will continue with the presentation of our case study, then the organizational diagnosis will be carried out that will allow us to identify the training needs of the staff, and we will conclude with the proposal for an annual training plan. The methodology used is qualitative since it refers to a more flexible type of data collection. Once the design of the annual training plan is completed, its learning evaluation is proposed.
Descripción
Palabras clave
Capacitación de personal, Plan anual de capacitación, Rubro espectáculos, Diagnóstico organizacional, Descriptivo de puesto, Personnel training, Annual training plan, Entertainment category, Organizational diagnosis, Job description
Citación
Rodríguez Custodio, T. M. (2024). Diseño de un plan anual de capacitación para una organización dedicada al rubro espectáculos en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el período 2024-2025 [Trabajo final de grado, Universidad Nacional Arturo Jauretche]. https://rid.unaj.edu.ar/handle/123456789/3315