Convenio 190 OIT. Diseño de un Programa de prevención y actuación ante situaciones de violencia laboral por razón de género en una organización de juegos de azar. Buenos Aires, periodo 2022-2023
Fecha
2023-11-13
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Editor
Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración
Resumen
El presente trabajo integrador final para optar por el título de Licenciado en Relaciones del Trabajo, tiene como objetivo principal diseñar un programa de prevención, actuación y abordaje ante situaciones de violencia laboral en razón del género, en una empresa de juegos de azar, de zona sur de la provincia de Buenos Aires, 2022-2023.
Para la realización de este trabajo utilizamos los conocimientos obtenidos durante la carrera en materias como: administración de personal, gestión y capacitación de recursos humanos, gestión y administración de las organizaciones, entre otras. En primer lugar, analizamos la naturaleza de la organización, a partir de la información obtenida de las entrevistas realizadas a integrantes de la misma, historia, el organigrama, áreas, nómina, distribución por género, puestos de trabajo, reglamento interno y sindicatos. Por otro lado, establecemos a nivel general, la normativa Nacional e Internacional vigente en materia de violencia laboral en razón del género, la cual ha avanzado en conquista de derechos y tratamiento de una problemática, poco trabajada en el ámbito privado, entendiendo que la ley Micaela (Ley 27.499) es obligatoria para el empleo público. Mediante la realización de un diagnóstico organizacional, su análisis nos brindó los siguientes resultados: la carencia de herramientas adecuadas para el abordaje de las situaciones de violencia laboral, su prevención y ejecución de decisiones, con perspectiva de género.
Finalmente, presentaremos nuestra propuesta, a partir de los lineamientos establecidos por el Convenio 190 de la Organización Internacional de Trabajo, y su Recomendación 206: el diseño de un Programa de prevención y actuación ante situaciones de violencia laboral por razón de género, orientada a todas las personas relacionadas con la empresa. El mismo, es pensado en dos ejes: la importancia de la capacitación y prevención, y el diseño de un protocolo.
The main objective of this final integrative work to obtain the title of Bachelor of Labor Relations, is to design a program of prevention, action and approach to situations of workplace violence based on gender, in a gaming company, in the area south of the province of Buenos Aires, 2022-2023. To carry out this work we use the knowledge obtained during the degree in subjects such as: personnel administration, management and training of human resources, management and administration of organizations, among others. Firstly, we analyze the nature of the organization, based on the information obtained from the interviews carried out with its members, history, the organizational chart, areas, payroll, gender distribution, jobs, internal regulations and labor unions. On the other hand, we establish at a general level, the current National and International regulations on workplace violence based on gender, which has made progress in achieving rights and treating a problem, little addressed in the private sphere, understanding that the law Micaela (Law 27.499) is mandatory for public employment. By carrying out an organizational diagnosis, its analysis gave us the following results: the lack of adequate tools to address situations of workplace violence, its prevention and execution of decisions, with a gender perspective. Finally, we will present our proposal, based on the guidelines established by Convention 190 of the International Labor Organization, and its Recommendation 206: the design of a Program for prevention and action in situations of gender-based workplace violence, aimed at all people related to the company. It is considered in two axes: the importance of training and prevention, and the design of a protocol.
The main objective of this final integrative work to obtain the title of Bachelor of Labor Relations, is to design a program of prevention, action and approach to situations of workplace violence based on gender, in a gaming company, in the area south of the province of Buenos Aires, 2022-2023. To carry out this work we use the knowledge obtained during the degree in subjects such as: personnel administration, management and training of human resources, management and administration of organizations, among others. Firstly, we analyze the nature of the organization, based on the information obtained from the interviews carried out with its members, history, the organizational chart, areas, payroll, gender distribution, jobs, internal regulations and labor unions. On the other hand, we establish at a general level, the current National and International regulations on workplace violence based on gender, which has made progress in achieving rights and treating a problem, little addressed in the private sphere, understanding that the law Micaela (Law 27.499) is mandatory for public employment. By carrying out an organizational diagnosis, its analysis gave us the following results: the lack of adequate tools to address situations of workplace violence, its prevention and execution of decisions, with a gender perspective. Finally, we will present our proposal, based on the guidelines established by Convention 190 of the International Labor Organization, and its Recommendation 206: the design of a Program for prevention and action in situations of gender-based workplace violence, aimed at all people related to the company. It is considered in two axes: the importance of training and prevention, and the design of a protocol.
Descripción
Palabras clave
Violencia laboral por razón de género, Convenio OIT 190, Recomendación 206, Protocolo de Actuación, Capacitación Ley Micaela, Workplace violence due to gender, OIT Convention 190, Recommendation 206, Action Protocol, Micaela Law Training
Citación
Forteza, B. M. (2023). Convenio 190 OIT. Diseño de un Programa de prevención y actuación ante situaciones de violencia laboral por razón de género en una organización de juegos de azar. [Trabajo final de grado, Universidad Nacional Arturo Jauretche]. https://rid.unaj.edu.ar/handle/123456789/3235