Trabajos Finales

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Diseño de un proyecto de asesoría externa en relaciones del trabajo para una organización metalúrgica : Avellaneda, Provincia de Buenos Aires. 2019/2020
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) Ficarra, Natalia
El presente Trabajo Integrador Final se ha elaborado con el fin de diseñar un proyecto de asesoría externa en Relaciones del Trabajo para una organización metalúrgica situada en la ciudad de Avellaneda, Provincia de Buenos Aires, durante los años 2019/2020. Para su conformación, se realizó un diagnóstico organizacional con propuesta de intervención en el que se ha propuesto describir y analizar los procesos de gestión de Recursos Humanos con el objetivo de diseñar políticas que optimicen los procesos de trabajo y gestión de personal. Para ello, se llevaron a cabo entrevistas a personas claves y se observó el predio donde está instalada la metalúrgica, lo que permitió obtener una visión en general independientemente de las declaraciones de los informantes. Asimismo, se utilizó la normativa vigente, en conjunción con los apartados bibliográficos presentados por la carrera según las incumbencias profesionales de la Licenciatura en Relaciones del Trabajo de la UNAJ. Con estos elementos, se ha propuesto este proyecto con enfoque en el desarrollo y crecimiento no sólo organizacional, sino también de las personas que allí trabajan. La metodología que se llevó a cabo en esta investigación es interpretativa de las Ciencias Sociales (Della Porta, Keating, 2013), con técnica de recolección de datos de tipo cualitativo con entrevistas y observaciones (Esquivel, Carbonelli, Irrazábal, 2011).
Diseño y propuesta de creación del área de capacitación en un hospital público del Conurbano Bonaerense 2019-2020
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) Zitterkoff, Lidia Elvira
En este trabajo integrador final, presentamos el diagnóstico situacional de un hospital público de mediana complejidad del sur del conurbano bonaerense, con el foco puesto en la capacitación de su personal, que es la problemática que nos convoca. La investigación la llevamos adelante mediante las técnicas de entrevistas a personas clave de la institución; la observación participante; el organigrama, en el que comprobamos que no existe en la estructura organizacional un área que se ocupe de nuclear las funciones de capacitación y desarrollo del personal y con la bibliografía de diversos autores que nos permitió conocer la gravedad del contexto, en sus múltiples dimensiones. La pregunta que nos guió para la realización de TIF es ¿cómo organizar el proyecto de creación del área de capacitación en la estructura del Hospital del Sur?. El diseño del proyecto se construyó con el aporte teórico de autores relevantes en la materia y el material informativo que obtuvimos de las entrevistas a dos funcionarios que se ocupan de la capacitación del personal, en un hospital público de la zona. El diseño metodológico, adscribe al paradigma descriptivo- interpretativo de las Ciencias Sociales y está orientado a elaborar una propuesta de intervención que contribuya a mejorar la calidad de atención del público usuario.
Gestión del talento humano en una organización del rubro transporte público de pasajeros del conurbano bonaerense : propuestas para potenciar y transformar la administración del capital humano. En el periódo 2019-2020
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) Tirotta, Sergio Daniel
El presente trabajo propone un plan de intervención en una empresa de transporte público de pasajeros, de la provincia de Buenos Aires, realizado durante el año 2019-2020. Teniendo en cuenta ello, en principio definimos que es un diagnóstico organizacional y lo desarrollamos para detectar necesidades dentro de la organización, utilizando herramientas como entrevistas a la persona clave y encuestas en diferentes sectores. Con estos elementos y con consultas en bibliografías pertinentes proponemos mejoras en la organización y específicamente en la oficina de personal. La metodología utilizada es la combinación de estrategias de investigación cuanti-cualitativa, ya que el objetivo general es describir y analizar las funciones que se desarrollan en la oficina de RR.HH. Se recolectaron datos con permisos pertinentes en la organización y todos fueron de forma anónima en diferentes sectores de la organización. Concluimos esta intervención proponiendo la incorporación de una Gerencia de Capital Humano que aporte valor a la organización con el objetivo de potenciar la gestión de personas. Este trabajo integrador final se presenta para optar por el título de Licenciatura en Relaciones del trabajo en la Universidad Nacional Arturo Jauretche (U.N.A.J.).
Implementación del entorno tecnológico en el proceso de búsqueda y selección de personal en una entidad bancaria de capitales privados : Buenos Aires, período 2018-2019
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) Saavedra, Lorena Soledad
El presente Trabajo Integrador Final, se propone avanzar en un diagnóstico organizacional con propuesta de intervención. Se concentra en analizar los procesos de búsqueda y selección de personal que utilizan aplicaciones de entorno tecnológico, en una institución financiera del sector privado, en Buenos Aires durante los años 2018 y 2019. Así mismo, se analizan los indicadores que son utilizados para la medición de la gestión de la gerencia de recursos humanos de dicha organización, con el fin de identificar oportunidades de mejora y a partir de allí proponer 5 proyectos, incorporando nuevas tecnologías a los procesos existentes de búsqueda y selección de personal. Entendiendo que búsqueda y selección de personal son funciones inherente al área de recursos humanos, nos basamos en la definición del autor Arias Galicia (1980) quien resalta que todos los procesos de Administración de Recursos Humanos son "aplicados al crecimiento y conservación del esfuerzo, las experiencias (...) de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general." En cuanto a la metodología del trabajo, el presente se desarrolla como una investigación de carácter cualitativo, con el enfoque de un estudio de caso. Se realizaron entrevistas a personas que trabajan en la organización, expertas en el tema, y se complemento con bibliografía inherente a la temática.
Incorporación de acciones de formación con perspectiva de género en el marco de Ley Micaela (Ley Nacional N° 27.499) al plan anual de capacitación de un Municipio del Conurbano Bonaerense. Período 2019-2021
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) Machin, Luciana
En el presente trabajo hemos realizado un diagnóstico organizacional con propuesta de intervención para la incorporación al plan de capacitación vigente en un Municipio del conurbano Bonaerense, actividades de concientización y sensibilización en la temática género y violencia contra las mujeres, para todas las personas que trabajan bajo la responsabilidad del Municipio sin importar su modalidad de contratación (relación de dependencia, funcionarios, personal tercerizado, en todos sus niveles y jerarquías). La propuesta surge a partir de la la normativa vigente, con el fin de cumplir con la Ley Micaela (Ley N° 27.499) capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres, en sintonía con la Ley N° 26.485, Ley de Protección Integral de las mujeres, durante el periodo 2019-2021. Luego de un recorrido sobre las definiciones de género y violencia de género en sus aspectos conceptuales, como así también las Leyes vigentes, analizamos su contexto atravesado por la Pandemia, Covid19- con el objetivo de proponer acciones que colaboren en la implementación de la Ley Micaela. Esta investigación se adscribe al paradigma interpretativo de las ciencias sociales, nuestro principal objetivo es la intervención al plan anual de capacitación vigente, tendemos a describir, comprender e interpretar los fenómenos a través de los actores/as intervinientes. Finalmente hacemos un análisis de la sustentabilidad de la propuesta, dejando para las conclusiones algunas vacancias respecto a posibles temas de investigación.
Plan anual de capacitación basado en la gestión por competencias : una propuesta para una organización de la industria petrolera del sector downstream. Dock Sud, provincia de Buenos Aires. Periodo 2019-2021
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2019) Cáceres, Camila Lucía
El siguiente trabajo tiene como objetivo presentar un Plan Anual de Capacitación basado en competencias para el año 2020 - 2021 en una organización del rubro petrolero. Para la realización de la misma se realizó una evaluación diagnóstica en donde se describió la organización explicando sus procesos productivos, las personas que la com- ponen, haciendo enfoque especial en el área de Recursos Humanos, lo cual permitió realizar una detección de necesidades de capacitación.Por otro lado, se realizó una investigación acerca del proceso de implementación de un plan de capacitación a través de la intervención del rol de la Administración de Recursos Humanos, así como también de la gestión por competencias. Para alcanzar los objetivos que se plantearon, la metodología utilizada para el abordaje de este trabajo fue cualitativa, a través de la aplicación de técnicas como observación, entrevistas, análisis de fuentes aportados, entre otros.
Plan anual de capacitación de una organización PyME sector retail en modalidad virtual para su implementación en el año 2021
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) Rodríguez Sepúlveda, Paula Daniela
El presente trabajo propone un plan de capacitación anual en modalidad virtual, que resulte adecuado a las necesidades detectadas en la organización PyME del sector retail bajo estudio. Teniendo en cuenta ello, en principio se ha definido qué es la capacitación, cuáles son sus beneficios, y se presenta la relación existente entre dicho concepto y las organizaciones PyMEs. En segundo lugar, se pretendió conocer y describir la organización para lograr realizar la detección de necesidades, a través de tres niveles de análisis: organizacional, de tareas y de personas. Finalmente, en respuesta a dicho diagnóstico organizacional se propone un plan anual de capacitación para implementarse en el año 2021 de modo transversal a la organización. Debido a que la investigación se ha llevado a cabo en un contexto de pandemia mundial, se optó por ofrecer las actividades formativas de modo virtual para permitir la formación a distancia. La metodología utilizada es de tipo cuali-cuantitativa al utilizar un cuestionario para detectar necesidades de capacitación, y la entrevista exploratoria para profundizarnos en la problemática. Dicha recolección de datos fue realizada por consenso con miembros de la organización. Concluido el diseño del plan anual de capacitación, se procura justificar que dicha función es una oportunidad para mantenerse en el mercado de forma eficiente y competitiva, a través del uso de técnicas y herramientas formativas que se adapten a su condición de PyME, tras contar con personal capacitado en sus puestos actuales debido a la gestión del conocimiento que posibilita el desarrollo de la organización y sus trabajadores.
Trayectorias universitarias y laborales de las primeras graduadas de la carrera de Ingeniería en Informática de la Universidad Nacional Arturo Jauretche : período 2011-2019
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) Herrera, Ingrid
El siguiente es un Trabajo Integrador Final (TIF) para alcanzar el título de grado de Licenciada en Relaciones del Trabajo. Se trata de un estudio exploratorio que analiza de qué manera las marcas de género, la división sexual del trabajo y la segregación ocupacional, influyen en que sean pocas las mujeres que elijan la carrera de Ingenieria en Informatica y cómo esto impacta en el desarrollo profesional. Dado que se trata de un estudio centrado en una universidad nacional, las preguntas que orientan la investigación son: ¿de qué manera se han desarrollado las trayectorias universitarias y la inserción laboral de las primeras graduadas de la Carrera de Ingeniería en Informática de la Universidad Nacional Arturo Jauretche? Esta pregunta clave que va a guiar la investigación, se responderá a través de la combinación de una estrategia metodológica del análisis cualitativa-cuantitativa sobre las respuestas que brindan las graduadas y el coordinador de la carrera, sobre la percepción y representación que tienen de la profesión su inserción laboral, las estrategias que despliega la universidad para aumentar la matrícula de las mujeres dentro de las carreras de ingeniería, y el análisis sobre la evolución en función de la condición de género, de la matrícula de la carrera.

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Examinando Trabajos Finales por Autor "Bacchetta, Cecilia Andrea"

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