Trabajos Finales
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Examinando Trabajos Finales por Autor "Ape, Nuria"
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- ÍtemAnálisis sobre experiencias de las trabajadoras de casas particulares de la Zona Sur del Gran Buenos Aires durante la pandemia y sus miradas sobre las medidas implementadas por el gobierno nacional en 2020-2022(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2023-12-21) Ramos, SoniaEn Argentina el sector de las trabajadoras de casas particulares posee grandes índices de informalidad y es una tarea feminizada casi en su totalidad. Esta falta de registración hace difícil el acceso a derechos, lo cual se vio profundizado a raíz de la pandemia producida por Covid-19. El estado nacional lanzó una serie de políticas para contrarrestar los efectos socioeconómicos producidos por esta pandemia. En primer lugar, con estudios académicos previos, se hace lugar al estado del arte y marco conceptual. Luego, se describen los perfiles de quienes se insertan en el sector. Se hace una reseña sobre legislación laboral y condiciones de trabajo. Para esta investigación, se utiliza metodología cualitativa. Luego se da lugar a ahondar en las experiencias de seis entrevistadas, donde se analizan sus perfiles y, a raíz de sus testimonios, se propone conocer, desde la subjetividad de las trabajadoras involucradas, el alcance, la difusión, el acceso y sus evaluaciones sobre las políticas públicas implementadas.
- ÍtemArgentina Trabaja : una política pública controversial(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2023-09-08) Silva de Oliveira, JaneteEl presente trabajo de investigación tiene como propósito comprender los sentidos del Programa Ingreso Social con Trabajo “Argentina Trabaja” a partir del análisis de las tensiones existentes entre la normativa y la implementación del programa y desde las voces de los y las cooperativistas. Para ello, en primer lugar, se exponen aportes teóricos y antecedentes a modo exploratorio para estudiar los sentidos del cooperativismo, de la economía social y de la autogestión. En segundo lugar, realizamos un breve recorrido sobre el contexto económico, político y social en el cual se concibió el programa, sus requisitos de ingreso y cuestiones generales sobre el mismo y que consideramos pertinentes a nuestro estudio. Finalmente, abordamos teóricamente en el marco del programa, los tres principales pilares que consideramos esenciales para el desarrollo de cooperativas: educación, formación y autogestión. Además, se recuperan las experiencias y expectativas de los/as integrantes de una cooperativa situada en el conurbano sur, sobre las posibilidades y potencialidades de conformar un proyecto de autogestión, en el marco de políticas sociales que se gestaron y se implementaron bajo la tutela del Estado. El abordaje metodológico de esta investigación es cualitativo, desde un enfoque descriptivo. Para ello, se realizaron entrevistas a los referentes barriales que participaron en la implementación del programa y a los/as integrantes de la Cooperativa de Trabajo Berazategui N°26 Ltda., seleccionada como unidad de estudio en el período de 2009 a 2015.
- ÍtemConvenio 190 OIT. Diseño de un Programa de prevención y actuación ante situaciones de violencia laboral por razón de género en una organización de juegos de azar. Buenos Aires, periodo 2022-2023(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2023-11-13) Forteza, Braian MaximilianoEl presente trabajo integrador final para optar por el título de Licenciado en Relaciones del Trabajo, tiene como objetivo principal diseñar un programa de prevención, actuación y abordaje ante situaciones de violencia laboral en razón del género, en una empresa de juegos de azar, de zona sur de la provincia de Buenos Aires, 2022-2023. Para la realización de este trabajo utilizamos los conocimientos obtenidos durante la carrera en materias como: administración de personal, gestión y capacitación de recursos humanos, gestión y administración de las organizaciones, entre otras. En primer lugar, analizamos la naturaleza de la organización, a partir de la información obtenida de las entrevistas realizadas a integrantes de la misma, historia, el organigrama, áreas, nómina, distribución por género, puestos de trabajo, reglamento interno y sindicatos. Por otro lado, establecemos a nivel general, la normativa Nacional e Internacional vigente en materia de violencia laboral en razón del género, la cual ha avanzado en conquista de derechos y tratamiento de una problemática, poco trabajada en el ámbito privado, entendiendo que la ley Micaela (Ley 27.499) es obligatoria para el empleo público. Mediante la realización de un diagnóstico organizacional, su análisis nos brindó los siguientes resultados: la carencia de herramientas adecuadas para el abordaje de las situaciones de violencia laboral, su prevención y ejecución de decisiones, con perspectiva de género. Finalmente, presentaremos nuestra propuesta, a partir de los lineamientos establecidos por el Convenio 190 de la Organización Internacional de Trabajo, y su Recomendación 206: el diseño de un Programa de prevención y actuación ante situaciones de violencia laboral por razón de género, orientada a todas las personas relacionadas con la empresa. El mismo, es pensado en dos ejes: la importancia de la capacitación y prevención, y el diseño de un protocolo.
- ÍtemDiseño de un programa de capacitación en Ley Micaela para una PyME dedicada al rubro de automatización industrial, ubicada en Bernal, Buenos Aires. Periodo 2023 – 2024(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2024-07-10) Moreno, LauraEl presente trabajo Integrador Final se propone diseñar un programa de capacitación basado en la Ley Micaela para una PyME1 de automatización industrial localizada en la zona Sur de Buenos Aires. Presentaremos primeramente, las particularidades de la organización, luego realizaremos un análisis de la misma, como también dotación de empleados/das, contexto, actividad principal y su historia. Seguidamente, mencionaremos el marco normativo en resonancia con el programa de capacitación propuesto. En relación al marco teórico hemos trabajado con los conceptos de perspectiva de género y división sexual del trabajo de manera transversal en todo el TIF. Avanzando en la segunda parte, ejecutaremos un diagnóstico organizacional con el fin de dar cuenta de la situación actual de la PyME, cabe mencionar que el método seleccionado trata de un análisis cualitativo para dar curso al flujo de información obtenida, junto a documentación interna, datos extraídos de la página web e información recolectada durante la entrevista a un actor clave que forma parte de la organización. Posteriormente, analizamos el plan anual de capacitación vigente que cuenta la PyME. Por último, presentaremos los resultados del diagnóstico para dar lugar a nuestra propuesta de intervención, diseñado un Programa de Capacitación con perspectiva de género en Ley Micaela. A modo de cierre, brindamos una breve conclusión obtenida como producto del camino transitado para concretar el trabajo. Finalmente, agregamos, de manera informativa anexos referenciales que complementan el trabajo académico con la elaboración de un glosario que se propone ampliar algunos de los conceptos trabajados en el presente escrito.
- ÍtemEmpresas Recuperadas por sus Trabajadorxs : Avances y retrocesos de la demanda de seguridad social en nuestro país, 2008-2021(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2023-02-27) Iglesias Ocampo, Fabián DavidEl siguiente trabajo busca determinar los avances y retrocesos en la inserción de las Empresas Recuperadas por sus Trabajadores (ERT), dentro del Sistema Único de Seguridad Social en Argentina (SUSS), entre los años 2008 y 2021. En particular, se analizan las medidas tomadas por el Estado y la situación de los trabajadores que integran las ERT, para intentar comprender las desigualdades en derechos de seguridad social que atraviesa este sector, y la importancia de visibilizar y profundizar las medidas, para un sistema más inclusivo. Para alcanzar los objetivos propuestos, se aplicaron técnicas cualitativas y análisis a datos cuantitativos. Se analizaron decretos, leyes, proyectos de leyes inherentes a la temática y el SUSS. Asimismo, se realizaron una serie de entrevistas semiestructuradas a integrantes de las ERT seleccionadas.
- ÍtemEstudiantes, madres y trabajadoras : ¿cómo concilian el trabajo productivo y reproductivo las mujeres jóvenes estudiantes de la carrera Licenciatura en Enfermería de la UNAJ?(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2023-07-17) Travado, Romina BelénEl objetivo general del TIF fue investigar la manera en que las madres jóvenes y estudiantes de la UNAJ llevan adelante la conciliación entre el trabajo reproductivo y productivo. Más específicamente, se buscó conocer en detalle las rutinas de las madres estudiantes de la UNAJ, para establecer las formas en que organizan el uso del tiempo a la hora de conciliar familia y trabajo. También, se indagó acerca de las posibles dificultades a las que se enfrentan las jóvenes a la hora de realizar ambas tareas dentro y fuera del hogar. Asimismo, se examinó los soportes con los que cuentan para la organización de lo cotidiano. Finalmente, uno de los aportes fundamentales del trabajo se refiere a la indagación sobre estas temáticas en un contexto de pandemia; en particular, nos preguntamos sobre la reconfiguración de dicha conciliación y la profundización del reparto desigual de tareas al interior del hogar en un contexto excepcional. Para el abordaje de este trabajo se utilizó una metodología cualitativa, se empleó como técnicas de investigación la entrevista en profundidad semi-estructurada. Respecto de los hallazgos de esta investigación, podemos llegar a las siguientes conclusiones: en primer lugar, que las jóvenes mujeres desarrollaron una doble jornada, instalada bajo normas de convivencia patriarcales, donde las tareas domésticas y de cuidado deben ser resueltas por el sujeto femenino. Las entrevistadas adoptaron distintas estrategias para llevar a cabo esta conciliación: desde cambios de trabajos, de jornadas o turnos, el pedido de ayuda a sus soportes a familiares, hasta reducir sus horas de sueño. En segundo lugar, demostramos que no sólo la responsabilidad cae todavía sobre las mujeres, sino que también los testimonios siguen dando cuenta de una naturalización de estos roles, es decir, ellas tienen la obligación de organizar sus rutinas en base a las responsabilidades de cuidado y crianza. En tercer lugar, señalamos que dicha organización no podría llevarse a cabo sin los soportes con los que cuentan, tanto por parte del Estado como de sus familias. En cuarto, y último lugar, se concluye que la conciliación entre el trabajo productivo y reproductivo, junto con la condición de estudiantes universitarias, se dificulta y profundiza durante la pandemia por el COVID-19.
- ÍtemLicencias Parentales en la Administración Pública del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires : Reformas a partir del año 2018(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2024-12-21) Córdoba, Yamila Anahí, Córdoba, Yamila AnahíEste proyecto se enfoca en caracterizar y analizar las licencias parentales actuales de las personas bajo relación de dependencia, dentro del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a partir del año 2018. Para ello se utiliza el método cualitativo, y se realiza un análisis con propuesta de intervención. Por consiguiente, se investiga la normativa nacional e internacional aplicable al caso, para comprender el origen de las licencias parentales en Argentina. El foco central del análisis está puesto en la Ley 471 (2020), que rige en la actualidad las relaciones laborales en la administración pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Se realiza un análisis comparativo sobre los cambios positivos que emergieron a partir del año 2018 y las carencias que aún persisten, para generar finalmente una propuesta de intervención que continue promoviendo los lineamientos de la equidad de género.
- ÍtemUna cuestión de tiempo : Las mujeres esenciales entre el trabajo productivo y reproductivo en el contexto de Covid (año 2020)(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2023-09-21) Flores, Pamela Soledad, Flores, Pamela SoledadEsta investigación describe y analiza el tiempo de trabajo remunerado y no remunerado de las trabajadoras esenciales con hijos/as de 3 a 12 años en una organización del sector salud del Conurbano Sur, en el contexto de Covid 19 en el año 2020. Este estudio se centra en los antecedentes y las características de un sector históricamente feminizado, por tener en sus tareas una gran carga de cuidados, abordados a partir de los aportes teóricos de los estudios de género. Para su desarrollo, se lleva adelante el análisis de diversas fuentes, archivos y documentación de la organización, con una metodología de investigación cuantitativa, además, se realiza una encuesta a los sectores de enfermería, administración, técnicos, limpieza y lavadero, cocina y camareras y obstetricia e instrumentación. Así mismo, es interesante y desafiante conocer las estrategias que desplegaron las trabajadoras esenciales en el contexto de pandemia, para organizar las tareas de cuidado, en una sociedad arraigada en las desigualdades de género. Los resultados de esta investigación demuestran la relación desigual y funcional al sistema que existe en las responsabilidades y la importancia del trabajo de cuidado que realizan las mujeres.