Licencias Parentales en la Administración Pública del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires : Reformas a partir del año 2018

Abstract

Este proyecto se enfoca en caracterizar y analizar las licencias parentales actuales de las personas bajo relación de dependencia, dentro del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a partir del año 2018. Para ello se utiliza el método cualitativo, y se realiza un análisis con propuesta de intervención. Por consiguiente, se investiga la normativa nacional e internacional aplicable al caso, para comprender el origen de las licencias parentales en Argentina. El foco central del análisis está puesto en la Ley 471 (2020), que rige en la actualidad las relaciones laborales en la administración pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Se realiza un análisis comparativo sobre los cambios positivos que emergieron a partir del año 2018 y las carencias que aún persisten, para generar finalmente una propuesta de intervención que continue promoviendo los lineamientos de la equidad de género. This project focuses on characterizing and analyzing current parental leaves within the framework of people under a dependency relationship, who have the category of permanent staff within the Government of the Autonomous City of Buenos Aires, starting in 2018. For this, the qualitative method is used, and an analysis is carried out with a proposal for intervention. Consequently, the national and international regulations applicable to the case will be investigated to understand the origin of parental leaves in Argentina. The focus of this work will be on Law 471 (2020), which currently governs labor relations in the public administration of the Autonomous City of Buenos Aires. Once the research analysis is completed, we will be able to detect the positive changes that emerged since 2018 and the shortcomings that still persist, to generate an intervention proposal that promotes the guidelines of gender equity.