Insatisfacción laboral como un factor asociado a síndrome de burnout

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dc.contributorMansilla, Sonia
dc.contributor.authorFlores, Graciela Noemí
dc.date.accessioned2024-04-09T16:33:44Z
dc.date.available2024-04-09T16:33:44Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractLa enfermería es una de las profesiones dentro del campo de la salud que incluye las funciones de promoción, recuperación y rehabilitación de la salud, como así también la prevención de las enfermedades. El enfermero se encarga del cuidado del paciente, al que intentará ayudar con recursos que la formación académica le ha brindado, pero también al entablar una cordial relación con el paciente y el entorno, propiciando en todo momento su bienestar. Se plantea así al profesional de enfermería como aquel capaz de entender a otras personas y ayudarlas a identificar sus necesidades y dificultades. Poder asumir este rol profesional implica, por un lado, una actitud de entrega, por el otro estar diariamente frente al sufrimiento, el dolor y hasta la muerte. En virtud de la tarea que realizan los enfermeros en ámbitos de salud, también complejos, donde los profesionales deben dar respuestas seguras, eficientes y eficaces, nos preguntamos que pasa frente a tantos requerimientos y exigencias. ¿Qué pasa cuando el que tiene que cuidar no puede hacerlo? ¿Si se agota, si se enferma se da cuenta? ¿Qué relación existe entre las condiciones de trabajo y el bienestar o no que él experimenta en su trabajo? Es decir, los profesionales continuamente están expuestos a situaciones estresantes (Síndrome de Burnout) y que se pueden asociar a la insatisfacción laboral que involucran la salud de los enfermeros en la aplicación de los conocimientos, habilidades, destrezas para el cuidado de la salud de las personas. En base de lo antes mencionado, el presente trabajo de tesis tiene como propósito de investigación si el Síndrome de Burnout es generador de insatisfacción laboral en los enfermeros de clínica privada de zona sur.
dc.description.versionaceptadoaprobado
dc.format.extent54 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.otherhttps://biblioarchivo.unaj.edu.ar/mostrar/pdf/scvsdf/erwe/535851a50a2a68e2cd65958002d72de6868975d3
dc.identifier.urihttps://rid.unaj.edu.ar/handle/123456789/2216
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Arturo Jauretche
dc.rights.accessrightsAcceso abierto
dc.rights.licenseEsta obra está bajo una Licencia Creative Commons. Atribución - Compartir igual 4.0
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
dc.subject.otherCONDICIONES DE TRABAJO
dc.subject.otherSATISFACCION EN EL TRABAJO
dc.subject.otherESTRES LABORAL
dc.subject.otherSINDROME DE BURNOUT
dc.subject.otherPERSONAL DE ENFERMERÍA
dc.titleInsatisfacción laboral como un factor asociado a síndrome de burnout
dc.typeTesis de Grado
unaj.author.affiliationFlores, Graciela Noemí. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina.
unaj.contributor.affiliationMansilla, Sonia. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias de la Salud; Argentina.
unaj.noteTesis para obtener el titulo de Licenciado/a. Universidad Nacional Arturo Jauretche.
unaj.oai.snrdSi
unaj.tituloObtenidoLicenciatura en Enfermería
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