Plan anual de capacitación para el sector de producción de una planta papelera de zona sur del gran Buenos Aires, año 2023
Fecha
2024-10-01
Autores
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Editor
Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración
Resumen
El siguiente trabajo se planteó el objetivo de analizar las necesidades de capacitación del personal de producción de una fábrica papelera en Berazategui, identificando carencias en conocimiento, habilidades y actitudes para desarrollar un plan anual de capacitación que aborde esas necesidades. Para la generación del diagnóstico, se emplearon entrevistas semi-estructuradas con base a los ejes de propuestas de mejora, identificación de problemas e interés por la seguridad en la planta. Para el análisis de los datos, se realizó un análisis de contenido basado en identificar categorías vinculadas a fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora. Considerando que los resultados hallados dan cuenta que las capacitaciones en la fábrica son esporádicas e informales, se diseñó un programa de capacitación anual que se implementará en el año 2023.
The following work aimed to analyze the training needs of the production staff of a paper factory in Berazategui, identifying gaps in knowledge, skills and attitudes to develop an annual training plan that addresses these needs. To generate the diagnosis, semi -structured interviews were used based on the axes of improvement proposals, identification of problems and interest in safety in the plant. For the analysis of the data, a content analysis was carried out based on identifying categories linked to strengths, weaknesses and opportunities for improvement. Considering that the results found show that training in the factory is sporadic and informal, an annual training program was designed that will be implemented in 2023.
The following work aimed to analyze the training needs of the production staff of a paper factory in Berazategui, identifying gaps in knowledge, skills and attitudes to develop an annual training plan that addresses these needs. To generate the diagnosis, semi -structured interviews were used based on the axes of improvement proposals, identification of problems and interest in safety in the plant. For the analysis of the data, a content analysis was carried out based on identifying categories linked to strengths, weaknesses and opportunities for improvement. Considering that the results found show that training in the factory is sporadic and informal, an annual training program was designed that will be implemented in 2023.
Descripción
Palabras clave
Capacitación, Necesidades, Prevención de riesgos, Habilidades, Áreas de mejora, Training, Needs, Risk prevention, Skills, Areas for improvement
Citación
Godoy, L. N. (2024). Plan anual de capacitación para el sector de producción de una planta papelera de zona sur del gran Buenos Aires, año 2023 [Trabajo final de grado, Universidad Nacional Arturo Jauretche]. https://rid.unaj.edu.ar/handle/123456789/3252