Licenciatura en Relaciones del Trabajo

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Diseño y propuesta de creación del área de capacitación en un hospital público del Conurbano Bonaerense 2019-2020
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) Zitterkoff, Lidia Elvira
En este trabajo integrador final, presentamos el diagnóstico situacional de un hospital público de mediana complejidad del sur del conurbano bonaerense, con el foco puesto en la capacitación de su personal, que es la problemática que nos convoca. La investigación la llevamos adelante mediante las técnicas de entrevistas a personas clave de la institución; la observación participante; el organigrama, en el que comprobamos que no existe en la estructura organizacional un área que se ocupe de nuclear las funciones de capacitación y desarrollo del personal y con la bibliografía de diversos autores que nos permitió conocer la gravedad del contexto, en sus múltiples dimensiones. La pregunta que nos guió para la realización de TIF es ¿cómo organizar el proyecto de creación del área de capacitación en la estructura del Hospital del Sur?. El diseño del proyecto se construyó con el aporte teórico de autores relevantes en la materia y el material informativo que obtuvimos de las entrevistas a dos funcionarios que se ocupan de la capacitación del personal, en un hospital público de la zona. El diseño metodológico, adscribe al paradigma descriptivo- interpretativo de las Ciencias Sociales y está orientado a elaborar una propuesta de intervención que contribuya a mejorar la calidad de atención del público usuario.
Duelo perinatal : un análisis de las competencias de los profesionales de la salud de un hospital del Gran Buenos Aires en la actualidad (2019-2020)
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) López, Sofía
El presente trabajo de investigación pretende conocer las competencias laborales que están presentes en los profesionales de la salud a la hora de asistir una muerte perinatal e identificar aquellas que necesitan desarrollar. Para ello, se presenta el escenario donde desempeñan sus tareas con las diversas limitaciones del sistema sanitario argentino. A partir de la combinación de herramientas cuantitativas con un análisis cualitativo, se detecta que, si bien existe predisposición de los profesionales para tener actitudes de contención, la formación que disponen resulta escasa a la hora de llevar adelante situaciones de duelo perinatal. Según el análisis realizado, el área geográfica donde se producen más casos de muerte perinatal es el Conurbano Sur, región en la que está ubicada la Universidad entendida como lugar de investigación que se vincula con las necesidades del territorio.
El lado oculto del trabajo de servicios de belleza : riesgos psicosociales de las depiladoras de un centro de estética ubicado en Zona Sur del Gran Buenos Aires (2019-2020)
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) Calbo Romero, Daniela
El proceso y la organización del trabajo son dos factores fundamentales para determinar en qué condiciones laborales se encuentran los trabajadores y a qué riesgos pueden llegar a exponerse. La presente investigación, enmarcada en la temática de estudio de Condiciones y Medioambiente de Trabajo, busca describir el proceso y la organización junto conel contenido del trabajo del puesto de depilación de un centro de estética e identificar algunos factores de riesgos psicosociales durante el período 2019-2020, a través de los testimonios de las trabajadoras. Para esto se recolectaron los datos mediante técnicas de investigación cualitativa, como las entrevistas semi-estructuradas y la observación directa. A lo largo del estudio se verá cómo las trabajadores del sector de estética (específicamente el de depilación), sector poco estudiado en la literatura especializada sobre riesgos psicosociales del trabajo, viven y se encuentran expuestas a ellos. De manera específica, en el abordaje de los riesgos nos centraremos en las dimensiones del esfuerzo requerido, el grado de autonomía, las relaciones sociales en el trabajo y la inestabilidad laboral. Finalmente, se observa cómo este tipo de trabajos temporales, precarios y de deterioradas condiciones laborales, siguen existiendo por la necesidad de trabajar de las mujeres. Ya que, si bien son considerados trabajos temporales por la mayoría de ellas, muchas continúan allí por la falta de oportunidades laborales.
Flexibilización empresarial y sus efectos sobre las relaciones laborales : análisis de las experiencias y percepciones de trabajadores en una fábrica de plásticos del Conurbano Sur (2017-2018)
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2021) Ojeda, Yamila Soledad
Este Trabajo Integrador Final presenta los resultados de una investigación orientada a comprender las consecuencias que conllevan las estrategias de flexibilización empresarial sobre las relaciones laborales en una fábrica de plástico localizada en la zona sur del Conurbano bonaerense durante 2017 y 2018, cuyo nombre de fantasía es Plastiko, a partir del análisis de las experiencias y percepciones de los trabajadores. De forma complementaria, la investigación busca explorar el papel desempeñado por el sindicato para responder a las estrategias de flexibilización laboral. Se utiliza una metodología de tipo cualitativa, interesada en un plano micro social, atento a los aspectos informales, subjetivos y cotidianos de las relaciones laborales, y priorizando la perspectiva de los sujetos trabajadores. Los resultados permiten dar cuenta de que los trabajadores de Plastiko han atravesado una coyuntura de introducción de estrategias de flexibilización variadas como polivalencia, incorporación de nuevas tecnologías, reducción de horas extras, despidos y retiros voluntarios. Estas estrategias impactaron en las condiciones de trabajo generando descontento y malestar, sin embargo, no derivaron en negociaciones, resistencias ni oposiciones sino que han sido predominantes actitudes de cooperación y adaptación. Se vincula estas respuestas con ciertas condiciones laborales y lazos de confianza que la empresa ha propiciado y mantenido en el tiempo.
Incorporación de acciones de formación con perspectiva de género en el marco de Ley Micaela (Ley Nacional N° 27.499) al plan anual de capacitación de un Municipio del Conurbano Bonaerense. Período 2019-2021
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2020) Machin, Luciana
En el presente trabajo hemos realizado un diagnóstico organizacional con propuesta de intervención para la incorporación al plan de capacitación vigente en un Municipio del conurbano Bonaerense, actividades de concientización y sensibilización en la temática género y violencia contra las mujeres, para todas las personas que trabajan bajo la responsabilidad del Municipio sin importar su modalidad de contratación (relación de dependencia, funcionarios, personal tercerizado, en todos sus niveles y jerarquías). La propuesta surge a partir de la la normativa vigente, con el fin de cumplir con la Ley Micaela (Ley N° 27.499) capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres, en sintonía con la Ley N° 26.485, Ley de Protección Integral de las mujeres, durante el periodo 2019-2021. Luego de un recorrido sobre las definiciones de género y violencia de género en sus aspectos conceptuales, como así también las Leyes vigentes, analizamos su contexto atravesado por la Pandemia, Covid19- con el objetivo de proponer acciones que colaboren en la implementación de la Ley Micaela. Esta investigación se adscribe al paradigma interpretativo de las ciencias sociales, nuestro principal objetivo es la intervención al plan anual de capacitación vigente, tendemos a describir, comprender e interpretar los fenómenos a través de los actores/as intervinientes. Finalmente hacemos un análisis de la sustentabilidad de la propuesta, dejando para las conclusiones algunas vacancias respecto a posibles temas de investigación.
La capacitación de los/as trabajadores/as en las empresas recuperadas de Florencio Varela, Berazategui y Quilmes entre los años 2019-2020 : un estudio exploratorio sobre un colectivo de trabajo autogestionado
(Universidad Nacional Arturo Jauretche, 2021) Dávalos, Carolina
El siguiente trabajo se estructura en dos partes, la primera es de carácter teórico, debido a que se interioriza sobre dos aspectos del plano laboral. Por un lado, las empresas recuperadas, como un campo de trabajo novedoso y singular; y por otro, la capacitación como factor de un sistema de formación profesional. La segunda parte- que nace de una mirada amplia y alejada de los lineamientos hegemónicos propios de la capacitación en empresas clásicas capitalistas- establece la conexión entre ambos conceptos a través de un análisis en tres empresas recuperadas de la zona sur del Gran Buenos Aires, GALAXIA (Florencio Varela), SAFRA (Berazategui) y 1 DE AGOSTO (Quilmes) durante el periodo 2019-2020. En este sentido, para comprender y exponer los procesos de capacitación que se desarrollan en el marco de la autogestión, se describen sus estrategias de preparación y se analizan sus particularidades a partir de los resultados obtenidos de los testimonios de los/as trabajadores/as y los relatos de informantes claves, en base a sus experiencias con la capacitación en las empresas nombradas y en este tipo de organizaciones en general. El estudio se encuadra dentro de un método cualitativo y es exploratorio, debido a la escasa información y abordajes previos sobre esta temática.

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Examinando Licenciatura en Relaciones del Trabajo por Materia "BUENOS AIRES (Argentina)"

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