Práctica profesional supervisada : informe final

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.authorDuarte, David
dc.date.accessioned2024-04-09T16:33:41Z
dc.date.available2024-04-09T16:33:41Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractEl presente trabajo mostrará el diseño, desarrollo e implementación de un sistema web para el control de méritos personales en la empresa FluxIT S.A. con la finalidad de brindar una retribución, o beneficios, a los trabajadores que desarrollen una labor eficaz, un mayor esfuerzo o bien, que manifiesten un compromiso con la empresa. También se considerará la participación y rendimiento en capacitaciones. La aplicación se sumará a una ya existente de retroalimentación. Para el desarrollo de la aplicación se utilizarán tecnologías de desarrollo web: HTML, CSS y librerías Javascript. Para el almacenamiento de los datos se utilizará Firebase, una tecnología que permite realizar aplicaciones web sin la necesidad de montar un servidor local. Se tomará Scrum como modelo de desarrollo de software y como herramienta complementaria para el manejo de tareas, Trello, un software de administración de proyectos con interfaz web. Se espera que la aplicación permita al personal de Valor Humano recompensar la labor de los trabajadores (Fluxers) a través de diferentes premios. Para ello debe 1 permitir dos roles de usuarios: un usuario general y un usuario administrador. Cada Fluxer tendrá un usuario general que permitirá la gestión de premios, poder ver cómo conseguir recoins , enviarlos a través del sistema de Feedback y acceder a los movimientos del mismo. El personal de Valor Humano tendrá un usuario administrador que le permitirá la gestión de los premios y de las tareas. La aplicación de este sistema permitirá fomentar la participación de los Fluxers en actividades voluntarias como la participación en la radio de FluxIT, publicar en la revista institucional o mismo retribuir un buen trabajo. También brindará una nueva herramienta a Valor Humano en el labor de la contención del personal. Por contención se entiende a mantener motivados a los trabajadores, brindar un óptimo seguimiento personal, garantizar su valor en la empresa y evitar su deserción.
dc.format.extent50 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.otherhttps://biblioarchivo.unaj.edu.ar/mostrar/pdf/scvsdf/erwe/afed9be5837b2ec974076db0d144a064d0ab41fe
dc.identifier.urihttps://rid.unaj.edu.ar/handle/123456789/2176
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Arturo Jauretche
dc.rights.accessrightsAcceso abierto
dc.rights.licenseEsta obra está bajo una Licencia Creative Commons. Atribución - No comercial 4.0
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subject.otherSISTEMA INFORMÁTICO
dc.subject.otherSISTEMA DE GESTION
dc.subject.otherRECURSOS HUMANOS
dc.subject.otherINDICADORES LABORALES
dc.titlePráctica profesional supervisada : informe final
dc.typePráctica Profesional Supervisada
unaj.noteInforme de Práctica Profesional para obtener el titulo de Ingeniero/a. Universidad Nacional Arturo Jauretche.
unaj.oai.snrdNo
unaj.tituloObtenidoIngeniería en Informática
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Prácticas Profesionales Supervisadas