Examinando por Autor "Rodriguez, Milagros Mailen, Rodriguez, Milagros Mailen"

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    Identificación de ejes de intervención para un programa de mejoras, a partir de un relevamiento del clima laboral, para las áreas administrativas de una empresa de servicios de limpieza y mantenimiento en CABA. Periodo 2022-2023
    (Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2023-10-09) Rodriguez, Milagros Mailen, Rodriguez, Milagros Mailen
    En este Trabajo de Integrador Final, se realizó un Diagnóstico Organizacional a partir de una encuesta realizada por el subárea de Empleo y Desarrollo, perteneciente al área de RR.HH. Los emergentes analizados podrán ser insumo para realizar una futura propuesta de intervención. Esta encuesta sobre clima laboral, fue elaborada en los meses de junio y julio del año 2022 en una empresa de servicios ubicada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina. Es por ello que analizamos los diversos resultados que relevamos de la encuesta catalogada como “Clima Laboral”. La misma, fue respondida por personal del área administrativa de la organización, tal como refiere el área responsable de la encuesta, con el objetivo de “proponer ejes de intervención mediante los resultados de la encuesta para tener constancia sobre cuál es el grado de satisfacción y comodidad de los colaboradores dentro de la organización”. Avanzamos con el marco normativo y teórico donde trabajamos las palabras claves que nos ayudaron a complementar el análisis, sumando con la descripción de la organización y el organigrama del mismo, para posteriormente, descomponer la encuesta con la intención de presentar diversos ejes de mejoras a incorporar en Gestión del Personal.