Repositorio Institucional Digital de la Universidad Nacional Arturo Jauretche - RID-UNAJ
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Licencias parentales del Convenio Colectivo de Trabajo de Asociación del Personal de la Universidad de Bs As (366/06). Diseño de un programa de difusión y Capacitación: Acciones hacia un camino con mayor de Equidad de Género
(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2024-11-12) Bacchetta, Cecilia Andrea
Este Trabajo Integrador Final (TIF) analiza las modificaciones orientadas hacia la equidad de género en las licencias parentales establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de la Asociación del Personal de la Universidad de Buenos Aires (APUBA) en el período 2011-2024.
Mediante un enfoque cualitativo descriptivo, se lleva a cabo un diagnóstico organizacional que permite identificar necesidades específicas, a partir de las cuales se propone un Plan de Difusión y Capacitación. Dicho plan tiene como objetivo promover el conocimiento y la sensibilización en torno a la equidad de género y el uso igualitario de las licencias parentales entre el personal no docente de la Universidad de Buenos Aires.
Este TIF sigue un enfoque deductivo, partiendo del análisis general de equidad de género y licencias parentales, para luego abordar específicamente el CCT de APUBA. El análisis se basa en revisión documental y una entrevista en profundidad con una dirigente de la Comisión de Género y Diversidades de APUBA. Las conclusiones evalúan los logros alcanzados y los desafíos pendientes en relación a las licencias parentales, formulando recomendaciones para promover mayor equidad en el acceso y uso de dichas licencias .
Este TIF busca contribuir a la construcción de acuerdos equitativos que pongan en pie de igualdad a todos los sujetos de derecho, sin distinción de género, en el ámbito laboral de APUBA.
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La sindicalización de los trabajadores digitales de reparto : Análisis comparativo entre Argentina y España
(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2024-11-12) Rivero, Ana María
Los trabajadores digitales de reparto son considerados en la nueva economía como ocupaciones emergentes, ya que sus características se corresponden a un trabajador, que depende de las plataformas digitales y del contexto de una economía en expansión, influenciada por la globalización y la tecnología.
Uno de los aspectos que cambió el contexto social y la forma en cómo se percibían a los empleos clásicos fue la pandemia mundial. Este hecho, obligó a las distintas sociedades a una nueva forma de comercialización que, ayudada por estos empleados digitales de reparto, se podía cumplir con las estrictas normas de aislamiento que en muchos países de América Latina fueron impuestos, para contener el avance del virus. Todos estos hechos históricos expandieron e impulsaron la creación de nuevas fuentes de empleo que se vinculan a las plataformas digitales y que permitían las actividades de comercio.
En el presente TIF, se busca profundizar en las necesidades de sindicalización de los trabajadores de reparto de la Argentina, considerando las características del empleador y el entorno del trabajo donde se desenvuelven. Para ello, se llevará adelante un estudio comparativo de la sindicalización de estos trabajadores en España comparándolo con el caso en la Argentina.
Por lo tanto, se desarrollará un trabajo de enfoque mixto y de diseño documental, utilizando fuentes secundarias, como principal fuente de información, siendo la población el número de libros, artículos científicos, trabajos de investigación, y fuentes legales, así como también datos cuantitativos relacionados al tema, lo que permite hacer la comparación entre la sindicalización de estos empleados.
Realizar un trabajo comparativo, permitirá demostrar los avances en la protección de los derechos de este tipo de trabajadores y cuáles son las posibles dificultades y/o barreras que debemos enfrentar, para que el proceso de sindicalización sea exitoso y justo.
Así mismo se destaca que la importancia de reivindicar los derechos laborales de las personas discriminadas por su género u orientación sexual radica en la necesidad de garantizar la igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral. Esta discriminación puede limitar el acceso a empleos dignos y bien remunerados, así como dificultar el desarrollo profesional y la promoción laboral. Al reivindicar estos derechos, se busca erradicar cualquier forma de discriminación y crear entornos laborales inclusivos y respetuosos. Además, es fundamental reconocer que todas las personas tienen derecho a trabajar en condiciones justas y equitativas, sin importar su identidad de género u orientación sexual. La lucha por la igualdad laboral es un paso importante hacia la construcción de sociedades más justas y libres de discriminación.
Realizar el análisis comparativo, permite concluir que respecto a la sindicalización de los trabajadores digitales de reparto que en España se suscitó tal evento y en Argentina se presentaron características diferentes, tales como la forma en la que este sector se enfrenta a diversas dificultades en comparación con otros sectores de la economía nacional. Esto sucede cuando se considera el marco de desarrollo del modelo de negocios de las plataformas locales con trabajo a demanda y a las limitaciones y/o barreras propias de las sociedades modernas ante la reivindicación de los derechos laborales sin discriminación de cualquier tipo.
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Diseño de la Oficina de Orientación para la Búsqueda de Empleo a estudiantes y graduadas/os de la Universidad Nacional Arturo Jauretche
(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2024-11-30) Ramoff, Sofía Luján
Este Trabajo Integrador Final realiza un diagnóstico organizacional con propuesta de intervención, para el diseño de la Oficina de Orientación para la Búsqueda de Empleo a estudiantes y graduadas/os de la Universidad Nacional Arturo Jauretche (U.N.A.J). Tiene un diseño metodológico cualitativo, interpretativo de las Ciencias Sociales, que utiliza técnicas de recolección de datos como entrevistas y observaciones.
Se realizó un diagnóstico organizacional a través del análisis documental y la realización de entrevistas semiestructuradas con el fin de diseñar una propuesta de intervención para sugerir la creación de la Oficina de Orientación en Búsqueda de Empleo a estudiantes y graduadas/os de la Universidad Nacional Arturo Jauretche.
Esta propuesta se realizó en base a los resultados obtenidos en el diagnóstico organizacional y se diseñó el área en base a las incumbencias profesionales de la Licenciatura en Relaciones del Trabajo, estableciendo los objetivos organizacionales, definiendo funciones, tareas y necesidades de dotación de personal.
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Las trabajadoras de casas particulares en la argentina y las licencias parentales : Descripción y análisis de la legislación vigente y el Proyecto de Ley Nacional Cuidar en Igualdad
(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2024-11-15) Maldonado Pérez, Débora
El objetivo principal del presente trabajo final, para la obtención del título de licenciada en Relaciones del trabajo en la Universidad Nacional Arturo Jauretche, fue analizar y comparar la propuesta legislativa que enuncia el Proyecto de Ley Nacional “Cuidar en igualdad” presentado en 2022, en relación a las licencias parentales de las trabajadoras de casas particulares, que actualmente se rigen según la normativa local de la Ley 26.844 del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Se describen ambos documentos, observando si existen nuevos aportes y diferencias entre los mismos y luego generar lineamientos para una propuesta de intervención.
El análisis comparativo se ha realizado desde una mirada feminista y se centró en examinar a las categorías de licencias por maternidad, adopción y las parentales de las trabajadoras de casas particulares. Estas categorías fueron vinculadas con los términos de organización social del cuidado y la economía del mismo. Además, se detallaron antecedentes normativos históricos particulares de este sector laboral como del resto de las trabajadoras, a nivel nacional, como internacional.
En base a estos puntos, el análisis y la comparación entre las regulaciones existentes, referido al actual estado de las licencias parentales de las trabajadoras de casas particulares, y el Proyecto de Ley “Cuidar en Igualdad”, permitió llegar a armar una propuesta de intervención que manifiesta modificaciones en las licencias que serían favorables para estas y ayudarían a equiparar sus derechos laborales al resto de los trabajadores.
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Oportunidades y dificultades que presentan las graduadas en Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional Arturo Jauretche (UNAJ) en su proceso de inserción laboral desde una perspectiva de género durante el período 2019-2022
(Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración, 2024-11-27) Lezcano, Myriam Carmen
El presente trabajo de investigación tiene como objeto analizar las trayectorias de las graduadas en Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional Arturo Jauretche (UNAJ), haciendo foco en las oportunidades y/o dificultades que presentan estas mujeres en la búsqueda de inserción en el mercado de trabajo.
Se realiza un trabajo descriptivo-exploratorio abordando las distintas experiencias y percepciones por las que deben atravesar las ingenieras en un ámbito considerado “masculinizado”. En tal sentido toma relevancia un tema sensible como es la cuestión de género y sus implicancias en la segregación ocupacional, el ascenso vertical (puestos jerárquicos), la disparidad salarial y la precarización laboral. El análisis pretende visibilizar si la inserción femenina en el mercado de trabajo logró modificar los estereotipos tradicionales o por el contrario estas construcciones sociales se mantienen vigentes.