Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons. Atribución - No comercial - Compartir igual 4.0Córdoba, EstebanDe Felipe, Nicolás Alberto2024-04-092024-04-092020https://biblioarchivo.unaj.edu.ar/mostrar/pdf/scvsdf/erwe/f71c63cdb85f2fe809d00a90a6eeec33f7ea9898https://rid.unaj.edu.ar/handle/123456789/2147El presente trabajo integrador final tiene como objetivo identificar las relaciones existentes entre el significado del trabajo y el estado del contrato psicológico y entre este último y el proceso de selección de trabajadores y trabajadoras del sector administrativo de una empresa de servicios generales durante el año 2019. Se tomó una muestra no probabilística accidental simple de 112 trabajadores. El 55 % es de género masculino y el 45 % femenino, con una edad promedio de 32,58 años (DT=7,180; Mediana= 32 años; Máx.=46 años, Mín.=22 años). En cuanto al nivel de escolaridad, un 10 % con el secundario completo, un 3 % con estudios terciarios incompletos, un 26 % dijo tener terciario completo, un 32 % universitario incompleto, un 24 % universitario completo y un 5 % tiene posgrado completo. Se administraron el Cuestionario Significado del Trabajo (MOW, 1987; adaptación Zubieta, 2009), el Cuestionario de Estado del Contrato Psicológico (Aguirre y Vauro, 2007) y un Cuestionario de datos socio-demográficos y socio-laborales. Se hallaron relaciones significativas entre las dimensiones del contrato psicológico y las de significado del trabajo. Asimismo, se encontró que existen vinculaciones entre el proceso de selección y el contrato psicológico de trabajadores de la organización relevada.106 p.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/EMPLEADO DE OFICINASELECCION DE PERSONALPSICOLOGIA OCUPACIONALTrabajo Final de GradoAcceso abierto